Conseil social et ressources humaines.
De la première embauche à la gestion de plusieurs collaborateurs, nous sécurisons l’ensemble de vos enjeux sociaux : bulletins de paie, déclarations sociales, droit du travail, évolution réglementaire.
Ce que nous faisons pour vous
La législation sociale évolue sans cesse. Chaque recrutement, chaque évolution de contrat, chaque contrôle Urssaf a des répercussions sur votre trésorerie et votre gouvernance. Nous les anticipons avec vous plutôt que de les subir après coup.
Votre avantage : nous limitons pour vous les risques de redressement Urssaf et de conflit prud’homal, tout en vous apportant un premier niveau de conseil RH sur vos décisions courantes.
Le détail de chaque mission
Cliquez sur une mission pour la découvrir.
Chaque mois, nous calculons et éditons les bulletins de salaire de vos collaborateurs, en tenant compte de votre convention collective et de la réglementation en vigueur. Nous préparons ensuite la déclaration sociale nominative (DSN) et la transmettons aux organismes sociaux (Urssaf, retraite, assurance chômage), dans les délais imposés.
En cas de contrôle de l’Urssaf sur vos cotisations sociales, nous vous assistons pour rassembler les justificatifs demandés, échanger avec l’inspecteur et, si besoin, contester tout ou partie d’un redressement.
Avant une embauche, une rupture de contrat ou un aménagement du temps de travail, nous vous éclairons sur vos droits et obligations d’employeur, pour sécuriser chaque décision avant de la mettre en œuvre.
Rédaction et suivi de vos contrats de travail et avenants, procédures d’embauche, de sanction ou de rupture : nous gérons les formalités administratives liées à vos collaborateurs et sécurisons chaque procédure, de l’entrée à la sortie.
Attirer les talents, fidéliser vos équipes, structurer votre organisation et anticiper les risques sociaux : nous faisons des ressources humaines un enjeu stratégique de votre développement. Aux côtés du dirigeant, nous apportons vision, méthode et expertise pour aligner votre organisation humaine avec vos ambitions.
Votre DRH externalisée.
Pas la taille pour un DRH à temps plein ? Nous en assurons le rôle, au rythme que vous choisissez : quelques jours par mois ou sur un projet précis. Recrutement, entretiens annuels, procédures RH, réorganisation, relations avec les représentants du personnel : la mission se construit selon vos besoins.
Un besoin précis ?
Chaque mission est adaptée à la taille et au statut de votre entreprise. Demandez un devis personnalisé, sans engagement.